Чтобы заказать этот товар, вам необходимо
позвонить по одному из телефонов в разделе
КОНТАКТЫ
Каталог товаров

Корзина Нет товаров
Главное меню +7 (495) 532-34-24

Корпоративные подарки как инструмент мотивации сотрудников: переверните лопату


20.10.2014

Все мы знаем, что корпоративные подарки являются одним из инструментов мотивации персонала и укрепления лояльности сотрудников к организации, в которой они работают. Однако все ли нам известно об этом инструменте? Возможно, мы копаем не тем концом лопаты, и для того, чтобы в разы повысить эффективность, достаточно просто внести изменения в методы ее использования.

Дорог не подарок?

Всем приятно получать подарки, но, выбирая презенты для сотрудников, как никогда важно помнить, что выражение «дорог не подарок, а внимание» уместно, только когда малыш дарит криво склеенную открытку маме. Если у вас в запасе только лишь вышеупомянутый результат детского творчества, возможно, следует отказаться от этой заведомо провальной затеи.

Корпоративные подарки, во-первых, должны обязательно дорого выглядеть и быть качественными. Пластик, блестки, мишура, неаккуратная отделка, визуальные дефекты сослужат вам дурную службу, ведь корпоративные подарки для сотрудников – это, прежде всего, отражение самой фирмы. Такие презенты несомненно стоит относить к группе имиджевых подарков. Так будут видеть вашу организацию работники, и такой образ они будут нести клиенту. Как станет относиться к своей работе менеджер по продажам, получивший на Новый год бутылку шампанского, обмотанного прошлогодней мишурой?

Фото 1. Визитница "Герб России"

Выбирайте натуральные материалы: дерево, камень, фарфор, кость. Они будут достойно смотреться в любом интерьере и станут напоминанием о принадлежности человека к своему рабочему коллективу. Они также, без сомнения, привлекут внимание окружающих людей и послужат стимулом для рассказа о вашей фирме, а «сарафанное радио», как вы знаете, очень эффективный маркетинговый канал.

Однако мало запастись хорошей лопатой. Следует знать, когда ее стоит пустить в дело. Умело подбирая обстоятельства для вручения корпоративных подарков, можно значительно повысить мотивацию персонала. Здесь нет готовых рецептов, которые подходят абсолютно каждому коллективу, поэтому стоит ориентироваться именно на особенности вашей компании, а также на цели, которых вы хотите достичь с помощью данного инструмента, и свою интуицию руководителя. Мы предложим вам лишь несколько направлений для размышления.

Для всех и для каждого

Самый простой, но, при верном подходе, вполне эффективный способ – корпоративные подарки на Новый год, 8 марта, 23 февраля и профессиональные праздники. При этом последний вариант будет особенно оригинальным, так как подчеркнет профессиональную принадлежность сотрудников, тем самым выделяя их среди прочих, делая их особенными. Например, если вы занимаетесь строительством, преподнесите корпоративные подарки своим работникам на День строителя. Пусть и бухгалтер, и специалист по кадрам тоже получат презенты – это позволит всем чувствовать себя частью единого целого.

Фото 2. Сувенир "Золотой мастерок" Златоуст

Поощрение за заслуги

Сотрудник заключил крупную сделку, отлично справился со сложным проектом или иным образом внес стоящий вклад в развитие организации? Публично вручите ему дорогой корпоративный подарок, сопроводив словами благодарности. Чем больше работников будет при этом присутствовать, тем лучше, ведь такие презенты – мотивация не только и не столько для одариваемого, сколько для остальных. Пусть каждый знает, что его работа на благо фирмы не останется незамеченной.

Фото 3. Настольные часы "Атлант"

Выделение лучшего

Поощрите дорогим корпоративным презентом лучшего менеджера по продажам, лучшего логиста или рабочего. Такое награждение эффективнее проводить ежеквартально или раз в полугодие, проводя помесячные промежуточные итоги и вывешивая рейтинг на всеобщее обозрение. Главное, чтобы положение в этом рейтинге высчитывалось по объективным критериям и не было причин подозревать руководителя в субъективности. Вместе с тем важно, чтобы результат, к которому будут стремиться ваши подчиненные, был не придуманным ради проведения состязания, а приносил фирме максимальную пользу. Например, для менеджера по продажам это будет не количество звонков по базе или количество проведенных сделок, а объем продаж за период.

Фото 4. Златоустовская настольная метеостанция "Куб"

Поощрение инноваций

Чем больше организация, тем дальше высшее руководство от непосредственных производственных процессов и, согласитесь, не всегда хватает сил и времени, чтобы «выйти в поля» и разобраться в том или ином процессе и внести корректирующие изменения. Вместе с этим, сотрудники, непосредственно вовлеченные в процесс, часто абсолютно не мотивированы предлагать какие-либо идеи по улучшению, и продолжают копать колодец иголками. В таком случае хорошим решением станет поощрение сотрудников за те изменения, которые они предлагают. Разработайте схему отбора, оценки и внедрения идей и поощряйте наиболее значимые нововведения. Для ряда сотрудников такая система сама по себе может стать хорошей мотивацией, а вы, возможно, найдете среди них претендентов для карьерного роста.

Фото 5. Френч-пресс "Шиповник" с позолочением

 

А вот дарить ли дорогие корпоративные подарки на юбилеи и дни рождения – решать вам, так как с точки зрения мотивации здесь все не так однозначно. По сути можно прохлаждаться на работе и раз в год все равно гарантированно получать хороший подарок. Выборочное дарение породит волну негатива, которую подогреют те же любители отсидеть на работе от звонка до звонка. Поэтому оставим этот вопрос открытым. Здесь вам самим следует принять решение.

Для вашего удобства и к радости ваших сотрудников расходы на корпоративные подарки лучше планировать заранее наряду с другими тратами. Да и заблаговременная покупка позволит избежать ненужной спешки, выбрать именно то, что хочется подарить, нанести на изделия логотип или памятную надпись, а, возможно даже, совместно со специалистами разработать презенты по собственным эскизам, которые несомненно станут уникальными в своем роде. Если же внезапно обнаружится незапланированное памятное событие и у вас под рукой не окажется подходящего презента, вам достаточно просто сообщить о срочности заказа нашим менеджерам. В этом случае вам доставят покупку в течение 1 часа, либо в заранее оговоренное, удобное для вас, время.

Корпоративные подарки сотрудникам – удобный и при верном использовании эффективный инструмент, который, без сомнения, следует использовать. В каталоге магазина ЛюксПрезент вы сможете найти подарки, удовлетворяющие самым высоким требованиям, с которыми вы гарантированно не попадете в неловкую ситуацию, так как мы уже отобрали для вашего внимания все самое лучшее.

Быстрый подбор подарка
свежее поступление

Новые товары

Набор подстаканников "ФСБ" в шкатулке
Артикул: B6891
Материал: латунь, никель, эмал
74 000 ₽
Подстаканник "Федеральная служба безопасности"
Артикул: PD289K
Материал: латунь, эмаль
8 500 ₽
Подстаканник "100 лет ВЧК"
Артикул: PDK289KE
Материал: латунь, эмаль
8 500 ₽
Подарочный набор "Охота волчьей стаи"
Артикул: ZL6884
Материал: сталь, никель, золот
180 000 ₽
Настольный набор "Златоуст"
Артикул: ZL6881
Материал: сталь, никель, золот
590 000 ₽
Подарочная ложка для обуви "Бык"
Артикул: VLDF12B
Материал: латунь, дерево
5 100 ₽
Подарочная ложка для обуви "Глухарь"
Артикул: VLDF12G
Материал: латунь, дерево
5 100 ₽
Подарочная ложка для обуви "Кабан"
Артикул: VLDF12KA
Материал: латунь, дерево
5 100 ₽
Подарочная ложка для обуви "Князь"
Артикул: VLDF12K
Материал: латунь, дерево
5 100 ₽
Подарочная ложка для обуви "Лев"
Артикул: VLDF12LE
Материал: латунь, дерево
5 100 ₽
Расскажите об этой статье друзьям
Не пропустите Другие статьи
Вернуться к списку статей